În fiecare decembrie, companiile din România oferă diferite tipuri de beneficii angajaților pentru Crăciun, de la prime simbolice până la bonusuri consistente. Diferențele dintre firme și între România și alte țări europene sunt însă notabile, arată un raport citat de %source%. În timp ce primele de Crăciun sunt frecvente în România, plata unui al 13-lea sau chiar al 14-lea salariu rămâne o excepție pentru majoritatea angajaților.
👉 Formele și valoarea primelor de Crăciun în România
În România, primele oferite de Crăciun nu sunt standardizate și diferă în funcție de mărimea companiei, industria în care activează și performanțele financiare. Cele mai răspândite forme sunt primele în bani, cardurile sau voucherele cadou, coșurile cu produse, precum și petrecerile interne. Pentru mulți angajați, aceste beneficii sunt mai degrabă un semn de apreciere decât o componentă reală a pachetului salarial.
Într-un context economic marcat de inflație și creșterea costurilor, valoarea simbolică a acestor bonusuri începe să aibă mai puțină importanță comparativ cu impactul lor financiar. Astfel, primirea unor sume adiționale sau alte beneficii de Anul Nou nu este uniformă și depinde foarte mult de angajator.
👉 Aplicabilitatea limitată a celui de-al 13-lea și al 14-lea salariu în România
Conceptul de al 13-lea salariu există în România, dar este aplicat doar pentru 15-20% dintre angajați, în general ca un bonus anual plătit în decembrie. Acest beneficiu este mai frecvent în companii mari sau multinaționale din domenii ca IT, servicii financiare, energie sau industrie, în special pentru rolurile cu impact direct asupra rezultatelor.
În schimb, în IMM-uri doar sub 10% dintre angajați primesc un al 13-lea salariu, iar al 14-lea este aproape inexistent. Mai puțin de 5% beneficiază de un al doilea salariu suplimentar anual, în general doar în companii cu politici salariale foarte competitive și pentru poziții-cheie sau top management, fiind o excepție rară.
În alte țări europene, al 13-lea și al 14-lea salariu sunt integrate în structura salarială. În Italia, majoritatea angajaților primesc „tredicesima”, un salariu suplimentar plătit în decembrie. În Spania și Portugalia, există frecvent atât al 13-lea, cât și al 14-lea salariu, al doilea fiind plătit vara.
De asemenea, în Grecia, bonusurile aferente Crăciunului și Paștelui sunt considerate practic salarii suplimentare. În aceste țări, peste 80-90% dintre angajați au anual un venit în plus echivalent cu una sau chiar două luni de salariu, o situație semnificativ diferită față de realitatea din România.
